Descrição e Responsabilidades
Horário: 8h às 17h58 de segunda a sexta-feira, com 1h10 de intervalo.
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Acompanhar e analisar os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional.
- Monitorar o clima organizacional da Cooperativa, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos.
- Monitorar o clima organizacional da Cooperativa, sugerindo ações de melhoria, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos.
- Monitorar o clima organizacional da Cooperativa, definindo e implementando ações de melhoria, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos.
- Realizar o agendamento e monitoramento dos encontros dos Comitês de Clima e Qualidade de vida no trabalho.
- Participar das reuniões do Comitê de qualidade de vida, realizando analises e propondo ações de melhoria.
- Acompanhar o clima e o ambiente de trabalho, tendo uma participação ativa no dia a dia da Cooperativa, apoiando às áreas em suas necessidades relacionadas às pessoas e propondo ações de melhoria.
- Gerir e mediar conflitos internos.
- Realizar acolhimento dos colaboradores, atendendo e orientando em suas necessidades pessoais e profissionais, a fim de melhorar o relacionamento e promover a qualidade da saúde emocional.
- Elaborar apresentações e relatórios para Gerência.
- Realizar o planejamento e execução de ações de endomarketing, tais como: palestras, campanhas e datas comemorativas, organizando brindes, com objetivo de integrar e motivar as equipes.
- Participar, em conjunto com o Marketing/Comunicação, da elaboração do plano de comunicação interna, sugerindo pautas de Gestão de Pessoas, apresentando conteúdos importantes, para divulgação.
- Gerar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas, realizando levantamentos e análises iniciais sobre turnover, absenteísmo, aproveitamento interno, treinamento e desenvolvimento.
- Acompanhar, planejar, analisar e executar atividades de apoio administrativo relacionadas à sua área específica de atuação, seguindo as diretrizes e metas estabelecidas, para a garantia da correta execução dentro dos prazos definidos.
- Prestar suporte à Liderança Imediata, elaborando relatórios gerenciais e operacionais, levantando e preparando informações, para subsidiar a tomada de decisão.
- Mediar a relação entre funcionários e a instituição, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas.
- Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins.
- Buscar parcerias com empresas de vários segmentos a fim oferecer descontos e vantagens aos colaboradores
- Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais junto aos gestores das áreas;
- Realizar o planejamento e replanejamento dos treinamentos em plataforma do SESCOOP e sistemas da Cooperativa;
- Realizar a administração do orçamento de treinamento via SESCOOP e Cooperativa;
- Organizar e prestar apoio em treinamentos, preparando sala, materiais e equipamentos quando necessário;
- Operacionalizar programas de Educação Corporativa e Educação Cooperativista;
- Atuar como agente do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP-PR;
- Realizar a administração da Plataforma E.A.D;
- Projetar, acompanhar e realizar fechamento de treinamentos com recursos do Sescoop, seguindo as diretrizes estabelecidas;
- Solicitar orçamento, negociar e contratar empresas para atuarem em todos os treinamentos planejados;
- Mapear e atualizar ferramentas e sistemas de aprendizagem contínua;
- Controlar a execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais;
- Prestar apoio em cursos in company, pós-graduação e processos pertinentes;
- Apoiar no processo de Avaliação de Desempenho;
- Organizar treinamentos e apresentações para colaboradores e líderes para o ciclo de avaliações;
- Sugerir ações junto à Coordenação, para garantir a melhoria contínua dos processos;
- Gerar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas, inclusive de treinamento e desenvolvimento analisando os resultados e propondo planos de ação de melhorias;
- Organizar eventos no geral decorrentes de ações relacionadas a Gestão de Pessoas;
- Realizar interface com as demais áreas de Gestão de Pessoas e prestar apoio em demais atividades sempre que necessário.
Requisitos
- Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;
- Conhecimento em Pacote Office;
- Conhecimento em subsistemas de RH;
- Desejável conhecimento Básico de Gestão de Desempenho.
Benefícios
Auxílio educaçãoBenefícios internosConvênio Farmácia EstacionamentoFolga Aniversário Plano de SaúdePlano Odontológico Possibilidade de Participação nos LucrosPrevidência privadaSeguro de VidaVale-alimentaçãoVale-transporte
Código da vaga:
153376
153376
Data de Cadastro:
2026-03-10
2026-03-10
Data de Atualização:
2026-03-17
2026-03-17
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